甘肅張掖網高臺訊? 高臺縣南華鎮堅持把管好用好人才作為鄉村振興的關鍵，著力強化“人才第一資源”理念，探索“選、育、管、用”措施，切實將人才的智力優勢轉化為推動鄉村振興的實際效能。

強化隊伍建設，下好“先手棋”。堅持“雙好雙強”標準，按照“優秀人選留任一批、黨員致富能手選拔一批、務工優秀青年返鄉一批、從非公企業、社會組織負責人及外出經商人員中‘請’任一批”的思路辦法，狠抓帶頭人隊伍建設，注重將45歲以下的創業致富帶頭人、返鄉創業人才選進村“兩委”，選聘專職化村黨組織書記4名、大學生文書12名，村（社區）黨組織書記學歷、年齡實現了“一升一降”的目標。深入實施人才“歸雁行動”，將“歸雁”變“留雁”、將“留雁“變“頭雁”、將“頭雁”變“群雁”，培育黨員創業致富典型132名。深化“書記項目”，儲備培養村級后備干部、村“兩委”成員148名。

強化技能培訓，打好“組合拳”。圍繞鎮域經濟發展和全鎮鄉村振興規劃，開展農民工技能大培訓，不斷鞏固脫貧攻堅成果和推進鄉村振興。至目前，以“鄉土人才超市”、蔬菜產業園、供港蔬菜基地、明水灘養殖長廊、各類專業合作社為主要培訓陣地，舉辦技能培訓班6期，創業培訓班1期，集中培訓勞動力400人（次）。建立“人才專家庫”，培育“土專家”“田秀才”15名，并組織農業綜合服務中心專業技術人員和農民科技指導員深入田間地頭開展集中培訓和送技術活動4次。通過多渠道、多層次地為農村勞動力提供就業技能培訓，以培訓促輸出，使勞動力逐步實現由“體能型”向“技能型”、“智能型”轉變。

強化制度建設，激活“一池水”。持黨管人才原則，健全完善人才引進機制、人才管理機制、激勵關愛機制，切實加強對農村實用人才的管理使用。鼓勵供港公司、祁連葡萄酒莊等有條件的企業積極引進各類緊缺技術人才8名。認真落實鎮領導班子成員聯系人才制度，常態化開展談心談話。按照“精準管理人才、精準用活人才”的思路，采取“一人一檔、一村一冊”的方式，分層次、分類別建立人才信息庫，嚴格落實走訪慰問制度和優秀人才激勵措施，大力宣傳各類人才帶富致富的先進事跡和典型經驗，召開表彰大會1次、人才工作座談會2次，開展集中走訪慰問活動3次，幫助解決生產生活中遇到的困難16件，各項制度機制不斷健全完善，營造了人才服務經濟社會發展的良好氛圍。（周艷）