甘肅張掖網山丹訊 近年來，山丹縣立足當前、著眼長遠，遵循干部成長規律，按照拓寬來源、優化結構、改進方式、提高質量的要求，進一步創新理念、創新思路、創新模式，以大力發現培養為基礎，以強化實踐鍛煉為重點，以確保選準用好為根本，以從嚴管理監督為保障，健全完善年輕干部選拔、培育、管理、使用環環相扣又統籌推進的全鏈條機制，形成優秀年輕干部不斷涌現的生動局面。

賽場相馬，拓寬選人用人源頭。緊盯縣委政府的重點工作，借助全縣鄉村振興、脫貧攻堅、環境保護、疫情防控等戰場，為大力發現培養年輕干部提供發現平臺。認真開展優秀年輕干部培養工作調研摸底，全面掌握全縣年輕干部隊伍的基本情況，建立優秀年輕干部信息庫，確保每名優秀年輕干部都有“成長檔案”。今年，調整交流干部8批304人次，其中提拔使用123人，提拔使用年輕干部57人，占提拔干部總數的46.3%，女干部19名、占15.5%，且大多年輕干部都安排到重要崗位和吃勁崗位鍛煉，避免“揠苗助長”的情況再現，優化了干部隊伍“老中青”模式的合理搭配，充分發揮各年齡段干部的最佳效能。

墩苗深造，提升干部隊伍素質。對優秀年輕干部敢于壓擔子、多墩苗培養，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛煉年輕干部，有計劃地將年輕干部放在脫貧攻堅主戰場、服務群眾第一線、改革發展最前沿等一線崗位鍛煉磨礪，在艱苦環境中提升年輕干部質量。擇優選派缺乏鄉鎮經歷的副科級干部8人，掛任鄉鎮黨委副書記、副鎮長，精準補齊優秀干部的短板，下派16名政治素質過硬、工作作風扎實的年輕干部，深入鄉村振興一線，不斷在一線淬火歷練。全縣干部隊伍建設“人盡其才、才盡其用”良性局面全面顯現。

嚴管厚愛，呵護年輕干部成長。注重干部日常監督管理，認真落實領導干部重大事項報告、誡勉、函詢、外出請銷假等制度，強化優秀年輕干部跟蹤管理，建立優勝劣汰、有進有出的的優秀年輕干部動態管理機制，注重在工作一線、鄉語口碑中深入考核年輕干部，全方位、多角度地了解和評價年輕干部。全面開展年輕干部“政治體檢”，及時掌握年輕干部的工作狀態和思想動態，對存在的問題和不足提出改進建議，為年輕干部的健康成長保駕護航。注重正向激勵。（羅登金）