甘肅張掖網山丹訊 近年來，山丹縣在發現、培養、選拔年輕干部上不斷解放思想、創新思路，著力打造一支高素質專業化年輕干部隊伍。

精準掌握干部表現。對全縣年輕干部配備現狀、后備干部儲備情況進行測算分析，摸清底數、找準差距、制定目標。深入一線了解，依托年度考核等方式，在以往個別談話“聽”的基礎上，增加實地調研“看”的環節，考核組下沉到村莊、項目建設一線，實地察看年輕干部的落實力。將全縣200余名優秀年輕干部列為重點培養對象，建立動態后備干部庫，建立跟蹤考察機制，做到“能進能出”、動態調整。

推進干部健康成長。強化一線崗位歷練，先后選派5名年輕干部到鄉鎮掛職擔任黨政領導班子成員。掛職干部一律與原單位脫鉤，組織關系轉到掛職單位，人事關系不變，并在掛職單位獨立分管工作，在鄉鎮領導班子內考核。選派6名年輕干部擔任軟弱渙散村黨支部書記，選派24名年輕干部到鄉村振興村擔任駐村工作隊員，不斷提升干部解決復雜問題的能力。樹立“使用是最好的培養”理念，建立年輕干部提拔使用常態化機制，對表現突出的年輕干部，及時安排到重要領導崗位。今年來，共調整交流干部8批304人次，其中提拔使用123人，提拔使用年輕干部57人，占提拔干部總數的46.3%，女干部19名、占15.5%。

突出抓好教育培訓。創新教育培訓方式，注重運用“互聯網+”技術手段，先后舉辦中青年干部培訓班、讀書班等班次。經常性組織年輕干部學習黨章及黨內政治生活的若干準則、紀律處分條例等黨內法規，有效利用反腐倡廉警示教育基地開展廉政警示教育，教育引導年輕干部加強黨性修養鍛煉，牢固樹立紀律意識和規矩意識。定期組織召開年輕干部座談會，了解掌握年輕干部思想、學習、工作、作風情況，有針對性地提出成長要求，切實擰緊日常監管的“螺絲”。建立新任職年輕干部跟蹤回訪制度，促使年輕干部在責任履行上“擔擔子”，在工作落實上“釘釘子”，杜絕了“一任了之”。（羅登金）