甘肅張掖網山丹訊 山丹縣堅持堅持把強化村級后備人才儲備作為“抓基層、打基礎”的長遠之計和固本之舉，在拓寬渠道“蓄才”、培訓幫帶“育才”、實踐鍛煉“用才”上下功夫，不斷激活村級力量“源頭活水”。

拓寬渠道“蓄才”。啟動實施村干部“雁陣培育”計劃，積極為村級后備力量搭建成長平臺，在外出務工經商人員、畢業返鄉大學生、優秀退役軍人、村內優秀黨員中選拔綜合素質好、工作實績好、群眾反映好、培養潛力好的農村優秀青年為村級后備干部人選。及時調整年齡過大、能力素質不適宜的入庫管理人員63名，動態補充293名骨干型人才充實到村級后備干部隊伍信息庫。截至目前，全縣共儲備村“兩委”后備干部1152名，保持了村級后備力量“一池活水”。

培訓幫帶“育才”。緊緊圍繞農村黨建、鄉村振興、基層治理等中心工作，緊貼村級后備力量現實需求，采取講授式、研討式、模擬式、互動式、觀摩式、體驗式等教學方法，對村級后備力量進行“接地氣”“拓視野”培訓，不斷增強村級后備干部信心和能力。建立結對幫帶制度，采取“一對一”或“一對多”方式，由鄉鎮領導、包村干部、現任村“兩委”成員與村級后備干部結成幫帶對子386個，“面對面、手把手”帶領后備干部廣泛參與村級事務，積累處理村級事務、開展群眾工作的方法經驗。

實踐鍛煉“用才”。堅持選育并舉、管用結合，圍繞重點工作，及時把村級后備力量充實到群團組織，全面參與村級便民服務、黨員教育管理、集體經濟發展、基層治理等重點工作，幫助熟悉村級各項事務，積累工作經驗。針對后備干部的不同特點，擇優推薦后備干部進行頂崗鍛煉，104名表現優秀的后備人選通過組織程序和法定程序進入村“兩委”班子。同時，嚴格落實村干部報酬正常增長機制，讓擔當干事的村干部有了更多獲得感，為安心謀事、專心做事、放手干事吃下了“定心丸”，激發有志青年進入村級后備干部隊伍干事創業的積極性。 （王以君）