甘肅張掖網山丹訊 近年來,山丹縣緊緊圍繞各項事業發展需要,堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重,采取務實舉措,充分調動全縣干部干事創業的積極性、主動性和創造性,激勵廣大干部勇于創新、敢于擔當、善于作為。
突出精準選任,樹立鮮明選人用人導向。認真貫徹新時期好干部標準,把政治標準放在第一位,緊緊圍繞黨的建設需要選用干部,大力選拔任用會謀事、能干事、善成事的干部,凸顯憑能力、憑實績的選人用人導向。注重對領導班子和領導干部政治素質的考察,定期對干部進行“體檢”。認真對照目標差距,在深入分析研判的基礎上進行調整交流。今年以來,共調整交流干部2批84人次,其中提拔使用年輕干部36人,占提拔干部總數的42.9%,女干部15名、占17.9%,干部隊伍“老中青”年齡結構進一步優化,且大多年輕干部都安排到重要崗位。實施“年輕干部掛職鍛煉專項行動”,通過下派鄉村掛職一批、群團組織掛職一批、重點企業選派一批等“三個一批”形式,選派50名優秀年輕干部跨部門、跨領域、跨崗位掛職鍛煉,促進成長更扎實、更全面,提振了全縣干部干事創業的精氣神。
突出監督管理,激發干事創業強勁活力。認真落實領導干部重大事項報告、誡勉、函詢、外出請銷假等制度。嚴格落實《縣管領導干部任職經濟責任告知暫行辦法》和《縣管領導干部經濟責任履行情況審計約談暫行辦法》,規范領導干部履行經濟責任行為,對于審計中發現問題影響選拔任用的,一律暫緩提拔。對14名干部進行離任、任中審計。持續整治不擔當不作為突出問題,認真落實“三個區分開來”的要求,制定出臺《山丹縣關于進一步激勵干部擔當作為的具體措施》,旗幟鮮明地為敢擔當、勇創新的干部撐腰鼓勁,推動用制度激勵干部擔當作為。
突出實績表彰,營造爭先創優濃厚氛圍。堅持以工作實績為衡量干部工作的首要標準,對全縣8個鄉鎮、55個縣直工作部門、9個縣屬國有企業、10個鄉村振興示范村駐村幫扶工作隊和13個脫貧村駐村幫扶工作隊進行了考核,對305名考核優秀等次公務員和參照管理單位工作人員進行公示,實現了真干假干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣的效果,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為重要標準,好中選優、優中選強,讓奮發有為、爭當優秀、趕超先進的良好氛圍在全縣干部中鋪展開來。(宋晉博)
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