甘肅張掖網山丹訊? 近年來，山丹縣以貫徹落實中共中央《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》和省委《實施意見》為著力點，多措并舉進一步加強對干部干事創業的正向激勵，注重激發干部干事創業、擔當作為的“沖勁”，不斷形成想干事、能干事、干成事的濃厚氛圍。

健全完善機制讓擔當作為者有正氣。建立“績效考核+履職測評+平時考核”三位一體的考核體系，強化年度考核結果運用，用好巡視巡察、紀檢、審計、專項檢查調研等工作成果，注意聽取干部所在單位黨組織的評價意見，對各級干部做到情況明了、選用有據，使真干假干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣。

大膽容錯讓擔當者有銳氣。深化落實“三個區分開來”的要求，對免除責任追究的干部，在考核評價、評先評優、表彰獎勵時不受影響，在干部選拔任用、職稱資格評定、職級晉升及推選黨代表、人大代表、政協委員等人選時不作負面評價，切實為擔當者擔當，為負責者負責。健全干部擔當作為激勵和保護機制，對干部在敢抓敢管敢闖敢試遭遇挫折失誤、受到非議時，對干部在埋頭苦干業績突出卻因風氣不正受到不公平對待時，對干部在因不實舉報受到委屈、被人誤解時，紀檢監察、組織部門要及時澄清正名、消除顧慮、撐腰壯膽，并嚴肅查處誣告陷害行為，營造心無旁騖干事創業的良好氛圍。

加大人文關懷讓擔當者有底氣。充分利用春節、七一、國慶等節日，開展走訪慰問、送溫暖等活動，增強干部認同感和歸屬感。加強心理疏導，把心理健康教育納入教育培訓內容，為干部做好心理疏導。設立關愛干部專項基金，重點對因公犧牲、因公致病、因公致殘等導致家庭困難的干部給予關心和幫助。組織、人社等部門要每年開展一次干部摸底工作，對夫妻雙方同在鄉鎮工作或兩地分居的干部，積極協調對其中一方調入城區工作，減少干部后顧之憂。

樹立先進典型讓擔當者有豪氣。開展典型宣傳，充分發揮好報紙、廣播、電視、網絡等宣傳陣地的輿論先導作用，讓擔當作為者得到贊揚，不擔當作為者受到譴責，亂擔當作為者受到鞭撻，使擔當作為不僅成為廣大干部不斷追求和塑造的品格、能力，也能夠成為全黨、全社會推崇和堅持的文化觀念和廣大干部自覺的行為習慣。（王天成）