甘肅張掖網山丹訊? 近年來，山丹縣把加強干部日常監督管理作為落實從嚴治黨要求和從嚴管理隊伍的重要手段，積極探索干部監督管理方式方法，有效地提升了干部監督工作水平。

強化教育，筑牢思想防線。采取專題學習、舉辦培訓班、專題講座等形式，加強黨員干部對干部監督工作相關法規的學習；充分利用山丹黨建網站、微信、QQ群等宣傳媒體，加大干部監督工作的宣傳力度，營造群眾廣泛參與監督、干部主動接受監督的良好氛圍；大力開展警示教育，通過播放警示教育片以及到廉政教育基地參觀等形式，引導廣大干部做到自覺遵紀守法，筑牢思想政治防線。

健全制度，強化監督約束。建立完善干部約談工作機制，通過“平常談”、“任前談”、“離任談”和“提醒”、“函詢”、“誡勉”等方式，全面掌握各級領導班子和領導干部實際情況，并有針對性地做好干部思想政治工作，及時提醒領導干部加強修養、提高素質、恪守職責、勤政廉政；完善經濟責任審計制度，對負有經濟責任的干部認真實行任前、任中和離任前經濟責任全程審計，跟蹤檢查領導干部履行經濟責任情況，強化對領導干部的權力監督。

整合資源，拓寬監督渠道。強化組織監督，認真落實干部監督聯席會議制度，定期召開聯席會議，溝通交流信息，了解掌握班子運行狀況和干部德才表現，形成共同參與對領導干部日常管理的強大合力。重視群眾監督，全面掌握領導干部思想政治、工作作風、廉潔自律等情況，把對干部的監督放到群眾手中。完善社會監督，認真做好干部選拔任用信訪舉報調查處理工作，并及時向社會公布，廣泛接受社會監督。

擴大范圍，豐富監督內容。在監督時間上，把八小時之內的“工作圈”監督擴大到八小時之外的“社交圈、生活圈”監督。在監督對象上，由領導干部擴大到中層干部，特別是緊緊盯住關鍵部門、直接掌握“人權、財權、事權”的中層干部以及新提拔干部和年輕干部的監督。在監督內容上，將干部監督內容由干部行使權力、廉潔自律、生活作風等擴大到辦事效率和工作作風等方面，切實擴大干部監督覆蓋面。在監督環節上，將干部監督工作貫穿于干部任前、任中、任后的各個環節，對干部選拔任用工作進行全程監督。（汪金星）